Białystok,
2004.04.16
PS.I.90110/ 7 /04
Pan
Józef Domaszuk
p.o. Dyrektora
Domu Pomocy Społecznej
w Czerewkach
Uprzejmie
informuję, że w wyniku kontroli Domu Pomocy Społecznej, przeprowadzonej w dniu
22 marca br. przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu
Wojewódzkiego w Białymstoku w zakresie stopnia realizacji programu naprawczego,
struktury zatrudnienia, kwalifikacji zatrudnionych pracowników oraz sposobu
podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych w okresie od 01.01.2002 r. do 29.02.2004. r. dokonano
poniższych ustaleń.
Realizacja
zaplanowanych w "Harmonogramie realizacji standardu obowiązujących podstawowych
usług świadczonych przez Dom Pomocy Społecznej w Czerewkach" prac przedstawia
się następująco:
-
w 2001 roku zorganizowano
pomocnicze pomieszczenie do prania i suszenia oraz palarnię.
-
w 2002 roku rozpoczęto remont
pokoi mieszkalnych. Wyremontowane zostały wszystkie pokoje na parterze oraz po
trzy pokoje na I i II piętrze. W wyremontowanych
pokojach poszerzone zostały drzwi wejściowe oraz drzwi do łazienek, w których
zamontowano uchwyty i poręcze. Remont pozostałych pokoi zakończony zostanie w
roku bieżącym.
-
w zaplanowanym terminie
zakupiono pralnicowirówkę nierdzewną Pralma 22 oraz destylarkę do wody.
-
zaplanowana na 2004 rok
modernizacja kotłowni, zgodnie z wyjaśnieniami dyrektora Domu, zrealizowana
zostanie zgodnie z planem.
Ze
względu na brak środków finansowych nie wykonano następujących prac:
-
nie zamontowano 2 platform
schodowych. Termin ich montażu przesunięto do 31.12.2006 roku,
-
nie wprowadzono, zaplanowanego w programie naprawczym
na 2001 r., wyboru posiłków, realizacje tego zadania przesunięto na 2006 rok,
-
nie zrealizowano zaplanowanych
zakupów tj. zakupu materaców przeciwodleżynowych,
łóżek ortopedycznych, lampy bakteriobójczej, rotora nożnego automatycznego,
biostymulatora przeciw bólowego, automatu myjąco-dezynfekcyjnego typu SAN 14B.
Termin powyższych zakupów przesunięto do 31.12.2006 roku.
-
nie wybudowano garażu..
Ponadto
nie wygospodarowano 2 pomieszczeń w celu uzyskania 2-óch pokoi dwuosobowych i
łazienki. Czteroosobowe pokoje na parterze nie spełniające
wymaganych standardów pod względem powierzchni, zostaną rozgęszczone do
trzyosobowych w terminie do 31 marca 2004 roku. Dzięki temu nie będzie
konieczności wygospodarowywania w/w pomieszczeń i w domu będzie 23 pokoi
dwuosobowych oraz 20 pokoi trzyosobowych, spełniających standardy.
Na
dzień kontroli w dps zatrudnionych było 55 osób, w tym 29 osób w dziale terapeutyczno-opiekuńczym, (w przeliczeniu na pełne etaty
28), co daje wskaźnik zatrudnienia 0,26. W okresie objętym kontrolą, w dziale terapeutyczno-opiekuńczym zatrudnione zostały 3 pokojowe.
Zasady wynagradzania
pracowników określa "Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej
w Czerewkach", wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Nr 1/2000 od dnia 01.01.2000 roku. Aneksem do Regulaminu z dnia 01.08.2000 r. Dyrektor ustalił tabelę stanowisk, zaszeregowań
i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Domu. Ustalono, że określone w
Regulaminie wymagania kwalifikacyjne pracowników poszczególnych stanowisk,
m.in.: starszy pracownik socjalny, młodszy opiekun są zaniżone w stosunku do
wymagań kwalifikacyjnych pracowników, jakie zakłada rozporządzenie Rady
Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań
kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 61, poz.708 z póź. zm.)
W trakcie kontroli
sprawdzono akta 10 losowo wybranych osób działu terapeutyczno-opiekuńczego, tj.
34.5% wszystkich pracowników tego działu. Na podstawie przeanalizowanych akt
ustalono, że osoby te posiadają wymagane kwalifikacje na zajmowanym stanowisku.
Ustalono, że w okresie
objętym kontrolą 9 osób podnosi swoje kwalifikacje. Wszyscy pracownicy koszty kształcenia
ponoszą we własnym zakresie.
Średnio raz w
miesiącu (za wyjątkiem lipca i sierpnia) prowadzone są przez pielęgniarki
szkolenia dla wszystkich pracowników działu terapeutyczno-opiekuńczego.
Ustalono, że szkolenia miały głównie charakter medyczny. Pracownicy Domu nie
uczestniczyli w szkoleniach na temat praw mieszkańców oraz kierunków
prowadzonej terapii, a także metod pracy z mieszkańcem w
których, zgodnie z wymaganymi standardami pracownicy zespołu
terapeutyczno-opiekuńczego powinni uczestniczyć co najmniej raz na dwa lata.
W oparciu o wyniki przeprowadzonej kontroli zalecam:
1. Organizować
co
najmniej raz na dwa lata szkolenia na temat praw mieszkańców oraz kierunków
prowadzonej terapii, a także metod pracy z mieszkańcem - sukcesywnie
2. Dostosować wymagania
kwalifikacyjne pracowników w regulaminie wynagradzania do obowiązujących
przepisów - niezwłocznie.
Dyrektor Domu Pomocy
Społecznej w Czerewkach może w terminie 7 dni od dnia otrzymania zaleceń
pokontrolnych zgłosić do nich zastrzeżenia.
W przypadku
nie skorzystania z powyższego prawa, Dyrektor Domu Pomocy Społecznej jest
obowiązany w terminie 30 dni powiadomić Wojewodę Podlaskiego o realizacji
zaleceń pokontrolnych.
Do wiadomości:
1.Zarząd powiatu białostockiego
2.Wydział Prawny i Nadzoru PUW
Z- up. Wojewody Podlaskiego
Krystyna Golubiewska
Z-ca dyrektora Wydziału
Polityki Społecznej