Protokół kontroli problemowej
Zakładu Pracy Chronionej "KAJA Alfred Olszewski" Łyski 1B k/Białegostoku, 16-070 Choroszcz.
Kierującym jednostką kontrolowaną
jest Pan Alfred
Olszewski - właściciel.
Kontrolę przeprowadzili pracownicy
Wydziału Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku:
- Pani Anna Liszewska - starszy
inspektor wojewódzki,
- Pani Katarzyna Wiśniewska
- starszy inspektor,
na podstawie upoważnienia
Wojewody Podlaskiego Nr 252/04
z dnia 14.09.2004 r., w dniu
21.09.2004 r.
kontrolę przeprowadzono w
zakresie:
Spełniania
przez zakład
pracy chronionej warunków
i obowiązków określonych w art. 28
ustawy z dnia 27
sierpnia 1997r. o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123,
poz.776 z późn. zm.)
W
trakcie kontroli problemowej zbadano:
1.Status prawny
pracodawcy prowadzącego zpch:
- pracodawca prowadzi działalność
na podstawie wpisu
do ewidencji działalności gospodarczej z dnia 15.03.2004 r. Nr 35555.
2. Ustalenie miejsca prowadzenia
działalności gospodarczej:
- działalność prowadzona jest w
Łyskach 1B Choroszcz, w Białymstoku, ul. Kawaleryjska
/Targowica Miejska/ - Sklep Nr 1; ul. Przędzalniana 31 - Sklep Nr 4; ul.
Produkcyjna 84 - Sklep Nr 5, Słoneczna /Stadion Hetman/ - Sklep Nr 3; w Ełku,
ul. Targowa 2 - Sklep Nr 8; w Suwałkach, ul. Noniewicza
12 A - Sklep Nr 9;
w Sokółce, Plac Kościuszki 7 - Sklep Nr 10; w Łomży ul. Wojska Polskiego 38 A -
Sklep Nr 6.
Ustalenia dokonane podczas
kontroli w zakresie
stanowisk pracy dla
osób niepełnosprawnych dotyczą
zakładu mieszczącego się w Łyskach 1B, 16-070 Choroszcz.
3. Stan zatrudnienia:
ogółem w zakładzie - 111 osób, w tym niepełnosprawnych - 57
osób.
Praca zakładzie odbywa się na dwie zmiany. Zakład prowadzi działalność produkcyjną
sprzętu oświetleniowego i lamp elektrycznych, sprzedaż hurtową i detaliczną.
W budynku, mieści się
sekretariat, księgowość, kadry, salon sprzedaży, magazyny, gabinet
pielęgniarki.
W dniu kontroli w siedzibie
firmy znajdowały się ogółem 103 osoby. Z przedstawionych list obecności pracowników
wynika, że w tym
dniu nieobecnych było 8 osób.
Kontrolą objęto losowo
wybrane akta osobowe
5 osób niepełnosprawnych, na podstawie
których stwierdzono, że:
-
3 osoby posiadają stopień niepełnosprawności orzeczony
przez Miejski Zespół ds. Orzekania o stopniu Niepełnosprawności w Białymstoku i
2 osoby orzeczony przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności
:
- lekki stopień niepełnosprawności, wydany okresowo -1 rok
pracy, sprzedawca,
- lekki stopień niemenosprawności,
wydany okresowo - 11miesięcy pracy, sprzedawca,
- lekki stopień niepełnosprawności
na stałe - 3 miesiące pracy, zastępstwo w sekretariacie,
- umiarkowany stopień
niepełnosprawności na stałe - 8 miesięcy
pracy referent do spraw kadr
- umiarkowany stopień
niepełnosprawności na stałe - 1 rok , monter.
Osoby zatrudnione są na
podstawie umowy o
pracę na czas próbny i określony.
W trakcie kontroli ustalono:
I. Funkcjonowanie zakładu pracy
chronionej pod kątem
spełniania warunków określonych
w art. 28
cyt. wyżej ustawy o rehabilitacji
1)
zpch posiada wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w
wysokości 51,3%,
2)
osoby
niepełnosprawne
zatrudnione w zakładzie
nie wykonują pracy nakładczej,
3)
do
liczby pracowników, o
których mowa w
art. 21.ust.1 ustawy
nie wlicza się
osób nie będących
osobami niepełnosprawnymi, określonymi
w art. 21 ust.5
ustawy,
4)
zgodnie z Decyzją PIP z
dnia 27 listopada 2002 r. znak: 1A/01002/5132/D-005/Z/2001
pomieszczenia i stanowiska
pracy spełniają wymogi stawiane zakładom
pracy chronionej do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, określone w art. 28 ust.1 pkt
2 ustawy,
5)
listę
pracowników według orzeczenia
o stopniu niepełnosprawności (zał.
Nr 1),
6)
w celu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki
medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych zakład zatrudnia wykwalifikowaną pielęgniarkę, na podstawie umowy o pracę
w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas określony do 31.12.2008 r., która posiada
Zezwolenie Nr 756/2002 wydane przez Okręgową Izbę Pielęgniarek i Położnych w Białymstoku
na wykonywanie indywidualnej specjalistycznej praktyki przez pielęgniarkę na
czas trwania umowy z pracodawcą oraz lekarza, na podstawie umowy zlecenia Nr
3/2004 zawartej na czas określony do 31.12.2004 r.
7)
w celu zapewnienia specjalistycznej opieki medycznej
usług rehabilitacyjnych zakład zawarł 15.04.2002 r. umowę z Lekarską
Specjalistyczną Spółdzielnią Pracy "ESKULAP" w Białymstoku,
ul. Nowy Świat 11 C.
II. Wypełnianie obowiązku informowania
Wojewody o zmianach
dotyczących spełniania warunków
realizacji obowiązków zpch:
- prowadzący zpch terminowo
przedstawia Wojewodzie informacje
dotyczące spełniania warunków i
realizacji obowiązków, o
których mowa w art.28 i
33 ust. 1 i 3
ustawy (do 20 lipca
za I półrocze, i
do 20 stycznia za
II półrocze ).
Część składową protokołu
stanowi załącznik Nr 1.
Kontrolujące poinformowały Pana Alfreda Olszewskiego - właściciela Zakładu Pracy
Chronionej "KAJA Alfred Olszewski" Łyski 1B
k/Białegostoku, 16-070 Choroszcz o przysługującym prawie
zgłoszenia zastrzeżeń dotyczących
stwierdzeń zawartych w
niniejszym protokole oraz
prawie zgłoszenia pisemnych
wyjaśnień dotyczących stwierdzonych
w protokole nieprawidłowości w
terminie 7 dni
od daty podpisania
protokołu.
Prezes: Przeprowadzające
kontrolę:
Pan Alfred Olszewski
Pani - Anna Liszewska /podpis nieczytelny/
Pani - Katarzyna Wiśniewska /podpis
nieczytelny/
/podpis nieczytelny/
Białystok, 6 października 2004 r.