Białystok, 5 maja 2005r.
PS.I. 0932/3/10/05
Pan
Marek
Iwanowicz
Dyrektor
Pogotowia
Opiekuńczego
w Białymstoku
Uprzejmie informuję, że w
wyniku kontroli Pogotowia Opiekuńczego w Białymstoku przeprowadzonej w dniu 15
kwietnia 2005r. przez pracowników Wydziału Polityki Społecznej Podlaskiego
Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku dokonano ustaleń w zakresie analizy i oceny
nadzoru pedagogicznego sprawowanego przez dyrektora placówki.
Stwierdzono, że placówka
nie ma opracowanego planu pracy opiekuńczo-wychowawczej.
W ramach sprawowanego
nadzoru pedagogicznego dyrektor placówki opracował harmonogram nadzoru na rok
2003/2004 i 2004/2005. Nie określił jednak tematyki nadzoru.
Hospitacje zajęć
opiekuńczo-wychowawczych przebiegają zgodnie z opracowanym harmonogramem.
Dyrektor po przeprowadzonej hospitacji omawia obserwowane zajęcia z wychowawcą,
wskazując tym samym mocne strony oraz niedociągnięcia. Uwagi odnotowywane są w
arkuszach opracowanych wg własnego wzoru. Z kontroli dokumentacji sporządzane
są zapisy, są one jednak mało precyzyjne i należy je uszczegółowić.
W ramach sprawowanego
nadzoru dyrektor dokonuje oceny dorobku zawodowego oraz oceny pracy
pedagogicznej. Stwierdzono, że pracownicy posiadają oceny pracy bądź oceny
dorobku zawodowego. Uzasadnienia ocen nie uwzględniają wszystkich aspektów
określonych w § 3 rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny
pracy pracowników pedagogicznych placówek opiekuńczo-wychowawczych i ośrodków
adopcyjno-opiekuńczych.
Dyrektor placówki motywuje
pracowników do podnoszenia kwalifikacji, a także inspiruje ich do podejmowania
działań innowacyjnych. Kadra korzysta z różnych szkoleń i kursów. Pracownicy
zachęcani są do wdrażania ciekawych, nowych form pracy.
Kadra pedagogiczna na
bieżąco zapoznawana jest z informacjami dotyczącymi zagadnień wychowawczych,
warsztatu pracy oraz przepisami prawa. Dyrektor wspiera wychowawców w
wykonywaniu przez nich obowiązków związanych z opieką i wychowaniem. Często
służy pomocą w sprawach wynikających z
bieżącej pracy.
W oparciu o ustalenia
kontroli zalecam:
1. Opracować plan pracy
opiekuńczo-wychowawczej placówki.
2. Dokonać ocen pracy
wszystkich pracowników nieocenionych. W uzasadnieniach ocen uwzględniać
wszystkie aspekty określone w § 3 rozporządzenia w sprawie kryteriów i trybu
dokonywania oceny pracy pracowników pedagogicznych placówek
opiekuńczo-wychowawczych i ośrodków adopcyjno-opiekuńczych.
3. Dokonywać szczegółowych
zapisów z ustaleń dokonanych w trakcie z obserwowanych zajęć
opiekuńczo-wychowawczych oraz z kontroli dokumentacji.
Zgodnie
z art. 128 ust. 2 ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej oraz § 27
zarządzenia wewnętrznego Nr 3/02 Wojewody Podlaskiego z dnia 19 lutego 2002r. w
sprawie szczegółowych zasad wykonywania kontroli, Dyrektor Pogotowia Opiekuńczego
w Białymstoku ma prawo zgłoszenia na piśmie do Wojewody Podlaskiego w terminie
7 dni od dnia otrzymania wystąpienia pokontrolnego umotywowanych zastrzeżeń.
W przypadku nieskorzystania z
powyższego prawa należy w terminie 30 dni zawiadomić Wojewodę Podlaskiego o
sposobie wykorzystania uwag i wniosków bądź podjętych działaniach na rzecz ich
realizacji lub przyczynach nie podjęcia takich działań.
Z up WOJEWODY PODLASKIEGO
Krystyna Golubiewska
Z-ca Dyrektora Wydziału
Polityki
Społecznej
Do wiadomości:
1. Pan
Ryszard Tur
Prezydent Miasta
Białegostoku
2. Wydział Prawny i Nadzoru
w/m