PROTOKÓŁ KONTROLI
PROBLEMOWEJ
Zakład Pracy Chronionej "DIKPAK" sp. j. Dołęgowski,
Ignaciuk, Kasjański ul. Usługowa
13, 15-530 Zaścianki k/Białegostoku
REGON - 050502286,
Kierującymi jednostką kontrolowaną są: Pan Jerzy Mikołaj Dołęgowski, Pan Roman Ignaciuk,
Pan Ryszard Kasjański.
Kontrolę
w dniu 12 kwietnia 2006 r. przeprowadzili pracownicy Wydziału Polityki
Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku:
-
Pan Marek Janusz Liberadzki - starszy inspektor wojewódzki,
-
Pan Elwira Kolemba - referent,
na podstawie upoważnienia Wojewody Podlaskiego
Nr PS.VI.939/65/06 z dnia 10 kwietnia 2006 r.
Kontrolę
przeprowadzono w zakresie:
Spełniania przez zakład pracy chronionej
warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123,
poz. 776 z późn. zm.)
Kontrolujący
wpisali się do książki kontroli pod pozycją nr 1/2006.
W trakcie kontroli problemowej zbadano:
1. Status prawny pracodawcy prowadzącego
z.p.ch.:
- pracodawca prowadzi działalność na podstawie wpisu
do krajowego rejestru sądowego o numerze 0000026231 z dnia 31.05.2005 r. (data rejestracji 09.07.2001 r.)
wydanego przez Sąd Rejonowy w Białymstoku, XII Wydział Gospodarczy Krajowego
Rejestru Sądowego.
2. Ustalenie
miejsca prowadzenia działalności gospodarczej:
- działalność prowadzona
jest w zakładzie w Zaściankach k/Białegostoku, przy ul. Usługowej 13 i w
Oddziale w Szepietowie, przy ul. Przemysłowej 1.
3. Stan zatrudnienia:
- ogółem w zakładzie - 105 osób, w tym niepełnosprawnych 80 - osób.
4. Zakład prowadzi działalność w zakresie:
-
produkcji opakowań foliowych - worków na śmieci, toreb i reklamówek.
5. W budynku w Zaściankach znajdują się:
- pomieszczenia
produkcyjne, socjalne, gabinet lekarski, magazyn, biuro: księgowość, kadry,
sekretariat,
w budynku
w Szepietowie znajdują się:
- pomieszczenia
produkcyjne, socjalne, gabinet lekarski, magazyn, pomieszczenie biurowe.
6. W dniu kontroli w siedzibie firmy znajdowały się:
- ogółem 96 osób, z przedstawionych list obecności pracowników wynika,
że w tym dniu nieobecnych było 9 osób, 7 osób przebywało na urlopach
wypoczynkowych, 2 osoby na zwolnieniach lekarskich.
Kontrolą objęto losowo
wybrane akta osobowe 5 osób niepełnosprawnych, na podstawie, których
stwierdzono, że posiadają:
ˇ
umiarkowany stopień niepełnosprawności orzeczony okresowo do dnia
31.03.2007 r. przez Wojewódzki Zespół do Spraw Orzekania
o Stopniu Niepełnosprawności w Białymstoku - 4 lata pracy, stanowisko - dozorca,
ˇ
lekki stopień niepełnosprawności orzeczony na trwałe przez Miejski
Zespół do Spraw Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności przy Miejskim Ośrodku
Pomocy Rodzinie w Białymstoku - 1 rok pracy, stanowisko - operator maszyn do
tworzyw sztucznych,
ˇ
umiarkowany stopień niepełnosprawności orzeczony na trwałe przez Miejski
Zespół do Spraw Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności przy Miejskim Ośrodku
Pomocy Rodzinie w Białymstoku - 3,5 lat pracy, stanowisko - operator maszyn do
tworzyw sztucznych,
ˇ
I grupa
inwalidztwa orzeczona na trwałe przez Obwodową Komisję Lekarską do Spraw
Inwalidztwa i Zatrudnienia Nr 5 w Białymstoku - 10 lat pracy, stanowisko - kontroler
i pakowacz,
ˇ
III grupa
inwalidztwa orzeczona na trwałe przez Obwodową Komisję Lekarską do Spraw
Inwalidztwa i Zatrudnienia Nr 9 w Białymstoku - 12 lat pracy, pakowaczka,
Praca w zakładzie odbywa się na trzy zmiany, pierwsza
zmiana od 6 do 14, druga zmiana od 14 do 22, trzecia od 22 do 6, z tym, że na 3
zmianie zatrudniane są osoby pełnosprawne lub niepełnosprawne, którym na pracę
w godzinach nocnych pozwolił lekarz. Osoby zatrudnione są na podstawie umowy o
pracę na czas określony i nieokreślony.
W trakcie
kontroli ustalono:
I. Funkcjonowanie zakładu pracy chronionej pod kątem spełniania warunków
określonych w art. 28 cyt. wyżej ustawy o rehabilitacji
1)
z.p.ch. ma
wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 76,19%,
2)
z.p.ch. ma
wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym
stopniem w wysokości 21,9%
3)
osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładzie nie wykonują
pracy nakładczej,
4)
do liczby pracowników, o których mowa w art. 21. ust.1
ustawy nie wlicza się osób nie będących osobami niepełnosprawnymi, określonymi
w art. 21 ust.5 ustawy,
5)
Zakład Pracy
Chronionej "DIKPAK" ul. Usługowa 13, 15-530 Zaścianki k/Białegostoku przedstawił
postanowienia PIP:
- z dnia
10 listopada 1994 r., znak:1A1/K-64/P/94 i
- z dnia
28 lutego 1997 r., znak 1A/002/K010/P-1/97,
6)
w celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej, zakład utworzył
Zakład Opieki Zdrowotnej Przyzakładową Przychodnię Lekarską Z.P.H. "DIKPAK"
wpisaną decyzją Wojewody Białostockiego z dnia 22 listopada 1994 r. do rejestru
ZOZ pod pozycją 28, i po zamianie - decyzją Wojewody Podlaskiego z dnia 02
października 2001 r. w Dziale I Księgi Rejestrowej.
7)
Zakład Opieki
Zdrowotnej Przyzakładowa Przychodnia Lekarska Z.P.H. "DIKPAK" zatrudnia:
ˇ
kierownika ZOZ PPL Z.P.H. "DIKPAK", lekarza na podstawie umowy o
pracę z dnia 01.09.1994 r. na czas nieokreślony, w
wymiarze ¼ etatu, który posiada dyplom Akademii Medycznej w Białymstoku
z dn. 10.11.1979 r., Nr 4751/169/79, Zaświadczenie Nr 9065968 o prawie
wykonywania zawodu lekarza wydane przez Okręgową Izbę Lekarską w Białymstoku, wpis
II Stopnia Specjalizacji w zakresie medycyny pracy z dnia 29.04.1994 r.,
ˇ
pielęgniarkę na podstawie umowy o pracę z dnia 4 maja 2004 r. na
czas określony do 30 kwietnia 2007 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, która posiada
dyplom ukończenia Liceum Medycznego im. J. Sztachelskiego
w Bielsku Podlaskim z dn. 06.06.1995 r., Nr 2197, Zaświadczenie Nr 0204824P z
dnia 2 września 2004 r. o Prawie Wykonywania Zawodu Pielęgniarki wydane przez
Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Białymstoku,
ˇ
w celu zapewnienia lecznictwa specjalistycznego,
poradnictwa, usług diagnostycznych i rehabilitacyjnych Zakład Pracy Chronionej
"DIKPAK" sp. j. Dołęgowski, Ignaciuk,
Kasjański ul. Usługowa 13, 15-530 Zaścianki
k/Białegostoku zawarł w dniu 6 września 1994 r. umowę na czas nieokreślony o
świadczenie w/w usług z Lekarską Specjalistyczną Spółdzielnią Pracy "Eskulap w
Białymstoku, ul. Nowy Świat 11c,
8)
prowadzący z.p.ch. oświadczył,
że nie zapewnia dowozu pracowników niepełnosprawnych na zabiegi rehabilitacyjne,
nie występuje bowiem taka konieczność.
II. Wypełnianie obowiązku
informowania Wojewody o zmianach dotyczących spełniania warunków realizacji
obowiązków z.p.ch.:
- prowadzący z.p.ch.
terminowo przedstawia Wojewodzie informacje dotyczące
spełniania warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art. 28 i 33 ust.
1 i 3 ustawy (do 20 lipca za I półrocze, i do 20 stycznia za II półrocze).
Kontrolujący poinformowali
Pana Jerzego Mikołaja Dołęgowskiego
o przysługującym prawie zgłoszenia zastrzeżeń dotyczących stwierdzeń zawartych
w niniejszym protokole oraz prawie zgłoszenia pisemnych wyjaśnień dotyczących
stwierdzonych w protokole nieprawidłowości w terminie 7 dni od daty podpisania
protokołu.
Właściciele: Przeprowadzający
kontrolę:
/-/ Jerzy Mikołaj Dołęgowski /-/
Marek Janusz Liberadzki
/-/ Roman Ignaciuk /-/
Elwira Kolemba
/-/ Pan Ryszard Kasjański
Białystok, 21 kwietnia, 2006
r.