Protokół
kontroli
Zakładu
Pracy Chronionej
"MEDBIAL" Spółdzielnia
Inwalidów w Białymstoku, ul. Al.1000 - lecia PP 6.
Kierującym jednostką kontrolowaną jest Pan
Kazimierz Bujwid - Prezes
Zarządu "MEDBIAL" Spółdzielnia Inwalidów.
Kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Polityki
Społecznej Podlaskiego
Urzędu Wojewódzkiego w
Białymstoku:
-
Pani Anna Liszewska -
starszy inspektor wojewódzki
-
Pani Irena Szaruta - starszy inspektor
wojewódzki
na podstawie upoważnienia
Wojewody Podlaskiego Nr
160/04 z dnia
24.03.2004r.w
dniu 25.03.2004r.
Kontrolę
przeprowadzono w zakresie:
Spełniania
przez zakład
pracy chronionej warunków
i obowiązków określonych w art.28
ustawy z dnia
27 sierpnia 1997r.
o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. Nr 123,
poz.776 z późn. zm. )
W trakcie kontroli zbadano:
1.Status
prawny pracodawcy prowadzącego
zpch:
- pracodawca prowadzi
działalność na podstawie
wpisu do Krajowego
Rejestru Sądowego z
dnia 16.12.2003r. Nr
KRS 0000182695
2. Ustalenie miejsca prowadzenia
działalności gospodarczej:
- działalność prowadzona jest
w Białymstoku, ul.
Al. 1000-lecia PP 6 - zakład krawiecki, ul. Al. Piłsudskiego 8/1 - zakład introligatorski
Ustalenia
dokonane podczas kontroli
w zakresie stanowisk
pracy dla osób
niepełnosprawnych dotyczą zakładu
mieszczącego się w Białymstoku
przy ul.Al.1000 -lecia PP 6.
3.Stan zatrudnienia: ogółem w zakładzie - 87
osób, w tym niepełnosprawnych - 64 osoby.
Praca w
zakładzie odbywa się
na I zmianę.
W budynku, w którym
na 1 piętrze zlokalizowane
są hale produkcyjne realizowane jest
szycie odzieży ochronnej dla
szpitali, pościeli i bielizny.
W dniu kontroli na
stanowiskach pracy znajdowały
się ogółem 82 osoby. Z przedstawionych list
obecności pracowników wynika,
że w tym dniu nieobecnych było 5 osób.
Kontrolą objęto
losowo wybrane akta
osobowe 5 osób
niepełnosprawnych, na
podstawie których stwierdzono,
że:
- 3 osoby posiadają grupę inwalidztwa
orzeczoną przez Obwodową
Komisję ds. Inwalidztwa
i Zatrudnienia, w tym:
ˇ
I grupę inwalidztwa na
trwałe - 15 lat
pracy, pracownik umysłowy,
ˇ
II grupę inwalidztwa na trwałe
- 21 lat pracy, szwacz,
ˇ
III grupę inwalidztwa na trwałe
- 13 lat pracy, szwacz,
- 2 osoby
posiadają grupę inwalidztwa orzeczoną przez Miejski Zespół ds.
Orzekania o Niepełnosprawności, w tym:
ˇ
lekki stopień niepełnosprawności na
stałe - 16 lat pracy,
szwacz,
ˇ
umiarkowany stopień niepełnosprawności na stałe - 8 lat pracy,
szwacz.
Wszystkie
osoby zatrudnione są na
podstawie umowy o
pracę na czas
nieokreślony.
W
trakcie kontroli
ustalono:
I.
Funkcjonowanie zakładu pracy
chronionej pod kątem
spełniania warunków określonych
w art. 28
cyt. wyżej ustawy o rehabilitacji
1) zpch posiada wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w
wysokości 73%.
2)
osoby
niepełnosprawne
zatrudnione w zakładzie
nie wykonują pracy nakładczej,
3)
do
liczby pracowników, o
których mowa w
art. 21.ust.1 ustawy
nie wlicza się
osób nie będących
osobami niepełnosprawnymi, określonymi
w art. 21 ust.5
ustawy,
4)
zgodnie z Postanowieniem PIP
z dnia 1996.07.03 Nr 1AOZ/K-38/P/96 pomieszczenia i
stanowiska pracy spełniają
wymogi stawiane zakładom pracy
chronionej do zatrudnienia osób
niepełnosprawnych, określone w art. 28
ust.1 pkt 2 ustawy,
5) listę pracowników według
orzeczenia o stopniu
niepełnosprawności ( zał.
Nr 1),
6) w celu zapewnienia
doraźnej i specjalistycznej opieki
medycznej, poradnictwa i usług
rehabilitacyjnych zakład:
- posiada własną Przyzakładową Przychodnię Rehabilitacyjną, w której osoby niepełnosprawne mają
zapewnione świadczenia w zakresie usług podstawowej opieki
zdrowotnej, stomatologicznej oraz rehabilitacji leczniczej. W przychodni znajduje się
gabinet lekarski i
gabinet pielęgniarski, oba wyposażone
w niezbędny sprzęt
medyczny pierwszej pomocy oraz sale
do przeprowadzenia zabiegów
rehabilitacyjnych -typu: masaż, naświetlania lampą "SOLUX".
7) Postanowienie PPIS nr 26/P/NZ/2003, stwierdzające, iż pomieszczenia
i urządzenia NZOZ-u
Przyzakładowej Przychodni spełniają wymagania określone w załączniku Nr
1,2 i 3 rozporządzenia Ministra Zdrowia
i Opieki Społecznej z dnia 21 września 1992r. w sprawie wymagań, jakim
powinny odpowiadać pod względem fachowym i sanitarnym pomieszczenia i
urządzenia zakładu opieki zdrowotnej ( Dz.U. Nr 74,
poz.336 z późn. zm.).
Zakład zatrudnia 2
lekarzy:
ˇ
podstawowej opieki
medycznej - umowa
o pracę zawarta
z emerytowanym lekarzem na
czas nieokreślony na 4
godziny, I stopień specjalizacji z medycyny przemysłowej z dn.
28.03.2001r. oraz zezwolenie na
wykonywanie badań profilaktycznych,
ˇ
stomatolog - umowa o pracę na czas nieokreślony,
pełny etat -
zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu lekarza dentysty z dnia
26.11.1987r.
Ponadto zakład zatrudnia wykwalifikowaną pielęgniarkę, na podstawie umowy o pracę
na 1/2 etatu, na czas nieokreślony, która posiada
zaświadczenie Nr 0204674 o
prawie wykonywania zawodu
z dnia 9.01.2000r. wydane przez Okręgową Izbę
Pielęgniarek i Położnych w Białymstoku.
II.
Wypełnianie obowiązku informowania
Wojewody o zmianach
dotyczących spełniania warunków
realizacji obowiązków zpch:
- prowadzący zpch terminowo
przedstawia Wojewodzie informacje
dotyczące spełniania warunków
i realizacji obowiązków, o których mowa w
art.28 i 33 ust. 1 i
3 ustawy (do 20
lipca za I
półrocze, i do
20 stycznia za II
półrocze ).
III. Ponadto
w trakcie kontroli ustalono, iż Spółdzielnia Inwalidów w Białymstoku posiada
wyodrębniony rachunek bankowy, na którym gromadzone są środki Zakładowego
Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Część
składową protokołu stanowi
załącznik Nr 1.
Kontrolujące poinformowały Pana Kazimierza Bujwid - Prezesa "MEDBIAL"
Spółdzielni Inwalidów w Białymstoku
o przysługującym prawie
zgłoszenia zastrzeżeń dotyczących
stwierdzeń zawartych w
niniejszym protokole oraz
prawie zgłoszenia pisemnych
wyjaśnień dotyczących stwierdzonych
w protokole nieprawidłowości w
terminie 7 dni
od daty podpisania
protokołu.
Prezes Przeprowadzające
kontrolę
Pan Kazimierz Bujwid Pani - Anna
Liszewska
Pani - Irena
Szaruta
Białystok, 21 kwietnia 2004r.