Protokół kontroli problemowej

"ASTOP" A.A. Jaworowscy Spółka Jawna 15-157 Białystok, ul. Rycerska 28 (Regon - 052222295, NIP - 966-170-64-63) w dalszej części zwana ASTOP.

Kierującymi jednostką kontrolowaną są Pan Adam Jaworowski i Andrzej Jaworowski - współwłaściciele ASTOP.

Kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku:

- Pani Grażyna Zagrzywiec - kierownik Oddziału ds. Ochrony Zdrowia w Wydziale Polityki Społecznej PUW w Białymstoku

- Pani Małgorzata Czerniawska - inspektor wojewódzki w Oddziale Służb Zatrudnienia w Wydziale Polityki Społecznej PUW w Białymstoku

na podstawie upoważnienia Nr 452 z dnia 28 października 2005 r., wydanego z upoważnienia Wojewody Podlaskiego przez Andrzeja Kozłowskiego - dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego.

Kontrolujące wpisały się do książki kontroli pod nr 6.

W toku kontroli wyjaśnień udzielał Pan Adam Jaworowski.

Kontrolę przeprowadzono w dniu 8 listopada 2005r.

Spełniania przez zakład pracy chronionej określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz.776 z późn. zm.)

W trakcie kontroli problemowej zbadano:

1.Status prawny pracodawcy zpch:

- pracodawca prowadzi działalność na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego z dnia 26.11.2003 r. Nr KRS:0000180942 Zał 1.

2. Ustalenie miejsca prowadzenia działalności gospodarczej:

- działalność prowadzona jest w Białymstoku przy ul. Rycerskiej 28.

Ustalenia dokonane podczas kontroli w zakresie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych dotyczą zakładu ASTOP mieszczącego się w Białymstoku przy ul. Rycerskiej 28:

Stan zatrudnienia: ogółem w ASTOP - 33 osoby, w tym 30 osób niepełnosprawnych. Pracownicy zatrudnieni są przede wszystkim na stanowiskach związanych z produkcją np. dziewiarz - konfekcjoner. Praca w zakładzie odbywa się na jedną zmianę w godzinach od 7.00 - 15.00. ASTOP prowadzi działalność produkcyjną rajstop. W budynku zakładu mieści się hala produkcyjna i biuro.

W dniu kontroli w siedzibie firmy znajdowało się ogółem 20 osób. Z przedstawionej listy obecności pracowników wynika, iż w tym dniu nieobecnych było 13 osób: 1 osoba przebywała na urlopie macierzyńskim, 3 - na zwolnieniu chorobowym, 2 - na urlopie wypoczynkowym, 1 - na opiece na dziecko, 6 - na urlopie wychowawczym. Pracownicy zatrudnieni są na podstawie umów o pracę na czas określony -30 osób, na czas nieokreślony -3 osoby.

- zgodnie z oświadczeniem pracodawcy Zał. 2

Kontrolą objęto losowo wybrane akta osobowe 5 osób niepełnosprawnych, na podstawie których stwierdzono:

- Orzeczenie Obwodowej Komisji Lekarskiej do spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia w Białymstoku z dnia 5.08.1996r., Nr akt 270486 o przyznaniu trzeciej grupy inwalidzkiej - inwalidztwo jest trwałe. Staż pracy wynosi 27 lat. Umowa o pracę Nr UP/2004/00036 z dnia 1.04.2004r. na czas określony do dnia 30.06.2014r. na stanowisku dziewiarz - konfekcjoner.

- Orzeczenie o ustaleniu stopnia niepełnosprawności Miejskiego Zespołu do spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Białymstoku w dniu 6.09.2004r. o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - niepełnosprawność ma charakter trwały. Staż pracy wynosi 2 lata. Umowa o pracę Nr UP/2004/00048 z dnia 15.09.2004r. na czas określony do dnia 30.06.2014r. na stanowisku dziewiarz - konfekcjoner.

- Orzeczenie o ustaleniu stopnia niepełnosprawności Powiatowego Zespołu do spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Sokółce w dniu 9.02.2004r. o zaliczeniu do lekkiego stopnia niepełnosprawności - niepełnosprawność ma charakter okresowy do 31.10.2007r. Staż pracy wynosi 5,5 roku. Umowa o pracę Nr UP/2005/00002 z dnia 1.04.2005r. na czas określony do dnia 30.09.2007r. na stanowisku referent ds. sprzedaży.

- Orzeczenie Obwodowej Komisji Lekarskiej ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia Nr 9 w Białymstoku w dniu 23.02.1993r. o przyznaniu trzeciej grupy Inwalidztwa z ogólnego stanu zdrowia. Staż pracy wynosi 7,5 roku. Umowa o pracę Nr UP/2002/00005 z dnia 1.01.2003r. na czas określony do dnia 31.12.2005r. na stanowisku dziewiarz - konfekcjoner.

- Orzeczenie o ustaleniu stopnia niepełnosprawności Miejskiego Zespołu do spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Białymstoku w dniu 14.05.2004r. o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - niepełnosprawność ma charakter okresowy do dnia 30.04.2006r. Staż pracy wynosi 16,5 roku. Umowa o pracę Nr UP/2004/00045 z dnia 16.08.2004r. na czas określony do dnia 30.04.2006r. na stanowisku szwaczka- konfekcjoner.

W trakcie kontroli ustalono:

I. Funkcjonowanie zakładu pracy chronionej pod kątem spełniania warunków określonych w art. 28 cyt. wyżej ustawy o rehabilitacji

1) zpch posiada wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 84,85%;

2) osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładzie nie wykonują pracy nakładczej;

3) do liczby pracowników, o których mowa w art. 21.ust.1 ustawy nie wlicza się osób nie będących osobami niepełnosprawnymi, określonymi w art. 21 ust.5 ustawy;

4) zgodnie z Decyzją PIP w Białymstoku z dnia 20 lutego 2004 r., znak 01023/K012/2004 pomieszczenia i stanowiska pracy spełniają wymogi stawiane zakładom pracy chronionej do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, określone w art. 28 ust.1 pkt 2 ustawy Zał 3;

5) listę pracowników według orzeczenia o stopniu niepełnosprawności Zał. 4;

6) w celu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych zakład zatrudnia:

- pielęgniarkę, na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas określony- do 30.06.2010r., która posiada Dyplom ukończenia Medycznego Studium Zawodowego Nr 64/82 wydany 30.06.1982 r., Zaświadczenie Nr 0200948P o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki Zaświadczeniewydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Białymstoku seria AA 0148474. Zał. 5

- w celu zapewnienia specjalistycznej opieki medycznej zawarto w dniu 20 lutego 2004 r. umowę na czas ieokreślony z Lekarską Specjalistyczną Spółdzielnią Pracy "Eskulap" w Białymstoku, ul. Nowy Świat 11 c Zał. 6

- w celu zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki medycznej oraz rehabilitacji zawarto umowę w dniu 30 kwietnia 2004 r. z Podlaską Spółdzielnią Pracy "JUBILAT" w Białymstoku, ul. Krakowska 5onbowiazujaca do dnia 31 grudnia 2004r, zmieniona Aneksem Nr 1 z dnia 28.04.2004r. na czas nieokreslony Zał. 7.

Pracodawca zapewnia pracownikom transport na badania podstawowej opieki zdrowotnej i zabiegi rehabilitacyjne Zał. 8.

II. Wypełnianie obowiązku informowania Wojewody o zmianach dotyczących spełniania warunków realizacji obowiązków zpch:

- prowadzący zpch terminowo przedstawia Wojewodzie Podlaskiemu informacje dotyczące spełniania warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art.28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy (do 20 lipca za I półrocze, i do 20 stycznia za II półrocze ).

Niniejszy protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje ASTOP A.A. Jaworowscy Spółka Jawna, Białystok, ul. Rycerska 28, a drugi Wydział Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku.

Kontrolujące poinformowały o :

- przysługującym prawie zgłoszenia zarządzającemu kontrolę pisemnych wyjaśnień co do zawartych w protokole ustaleń - w ciągu 7 dni od dnia podpisania protokołu,

- przysługującym prawie odmowy podpisania protokołu z kontroli z jednoczesnym obowiązkiem złożenia pisemnych wyjaśnień co do przyczyny odmowy.

Kontrolowany: Przeprowadzające kontrolę:

Jaworowski Adam Pani Grażyna Zagrzywiec
Pani Małgorzata Czerniawska

Białystok,25 listopada 2005 r.

Publikator: Ludmiła Borowik	Data utworzenia:	09.12.2005 13:25:27
	Data publikacji:	09.12.2005 13:25:27
	Data modyfikacji:	09.12.2005 13:29:56