Protokół  kontroli problemowej

zakładu pracy chronionej Przedsiębiorstwo Wielobranżowe "JARD" Jarosław Dziemian, 15-703 Białystok, ul. Jana Pawła II 54  (Regon - 050003985, NIP - 542-010-08-92)

Kierującym jednostką kontrolowaną jest Pan Eugeniusz  Trochimowicz - dyrektor naczelny.

Kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego  w  Białymstoku:

-         Pani Grażyna Zagrzywiec - kierownik Oddziału ds. Ochrony Zdrowia w Wydziale Polityki Społecznej PUW w Białymstoku

-         Pani Małgorzata Osipowicz - starszy inspektor w Oddziale Pomocy Społecznej w Wydziale Polityki Społecznej PUW w Białymstoku

na  podstawie  upoważnienia  Nr 464  z  dnia 14 listopada 2005 r., wydanego z upoważnienia Wojewody Podlaskiego przez Andrzeja Kozłowskiego - dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego.

Kontrolujące wpisały się do książki kontroli pod nr 6.

W toku kontroli wyjaśnień udzielał Pan Eugeniusz Trochimowicz - Dyrektor Naczelny  i Pani Renata Łukaszewicz - Kierownik Kadr i Administracji.

Kontrolę  przeprowadzono  w  dniu 22 listopada 2005 r. w zakresie:

spełniania  przez  zakład  pracy  chronionej    określonych  w art. 28 ustawy z  dnia  27  sierpnia  1997r.  o  rehabilitacji  zawodowej  i  społecznej  oraz  zatrudnianiu  osób  niepełnosprawnych  (Dz. U. Nr  123,  poz.776  z  późn. zm.)

W  trakcie  kontroli problemowej zbadano:

1.Status  prawny  pracodawcy   zpch:

- pracodawca  prowadzi  działalność  na  podstawie  wpisu  do ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez Prezydenta Miasta Białegostoku po numerem 12761 z dnia 2.01.1991r. , po zmianie z 30.05.2005 r.  Zał 1.

2. Ustalenie   miejsca  prowadzenia  działalności  gospodarczej:

- działalność  prowadzona  jest  w Białymstoku przy ul. Jana Pawła II 54  - administracja  oraz:

-Restauracja i Hotel Jard - Białystok, ul. Jana Pawła II 54;

-Restauracja "Krąg" - Białystok, ul. Wierzbowa;

-Zajazd "Wiking" - Białystok;

-Zajazd "Dworek" - Choroszcz;

-Zajazd "Leśny" - Czarna Białostocka;

-Zajazd "Nad Zalewem" - Wasilków;

-Apteki - Białystok, ul. Mickiewicza 27 i ul. M.C. Skłodowskiej 19;

-NZOZ Podlaskie Centrum Medyczne- Białystok, ul. Transportowa 4.

            Ustalenia  dokonane  podczas  kontroli  w  zakresie  stanowisk  pracy  dla  osób  niepełnosprawnych  dotyczą  Przedsiębiorstwa Wielobranżowego "JARD", mieszczącego  się w  Białymstoku przy  ul. Jana Pawła 54 i jego jednostek podległych wymienionych wyżej.

            Stan zatrudnienia: ogółem w PW "JARD" - 134 osoby, w tym 69 osób niepełnosprawnych Praca w zakładzie odbywa się w systemie zmianowym - dwie zmiany administracji na jedna zmianę. Pracownicy niepełnosprawni  pracują zgodnie  z zaleceniami lekarza, nie pracują na zmianach  w godzinach nocnych. Przedsiębiorstwo Wielobranżowe "JARD" prowadzi różnorodną działalność: gastronomia, hotel, zajazdy, apteki, niepubliczny zakład opieki zdrowotnej.

Godziny pracy  niepełnosprawnych pracowników:

- Restauracja i Hotel Jard - 2 zmiany w systemie 12-godzinnym

- Restauracja "Krąg" - 2 zmiany w systemie 12-godzinnym

- Zajazd "Wiking" Białystok - 2 zmiany w systemie 12-godzinnym

- Zajazd "Dworek" Choroszcz - 2 zmiany w systemie 12-godzinnym .

- Zajazd "Leśny" Czarna Białostocka -2 zmiany w systemie 12-godzinnym

- Zajazd "Nad Zalewem" Wasilków - 2 zmiany w systemie 12-godzinnym

- Apteka ul. Mickiewicza 27 - 2 zmiany  w godz.  8 - 22

- Apteka M. Skłodowskiej 19 - 2 zmiany w godz.   8 - 22

- Podlaskie Centrum Zdrowia Publicznego ul. Transportowa - 2 zmiany w godz. 8 - 18

- administracja - godz. 8 - 16.

            W dniu kontroli, z przedstawionego oświadczenia wg list obecności pracowników wynika, iż w tym dniu nieobecnych było 17 osób: 2 osoby przebywają na urlopie macierzyńskim, 3 osoby - na urlopie wychowawczym, 5 osób - na zwolnieniu lekarskim, 7 osób - na urlopie wypoczynkowym.  Pracownicy   zatrudnieni  są  na podstawie  umów  o  pracę  na  czas  określony -57 osób,  na czas nieokreślony -12 osoby. - zgodnie z oświadczeniem pracodawcy Zał. 2

            Kontrolą objęto losowo wybrane akta osobowe 5 osób niepełnosprawnych, na podstawie których stwierdzono, że stopnie niepełnosprawności orzeczone przez Miejski Zespół do spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Białymstoku posiadają, np.:

?  2 osoby - lekki stopień niepełnosprawności, w tym:

-         1 osoba - okresowy do 28.02.2008 r., zatrudniona na podstawie umowy o pracę czas określony do 31.10.2007 r., staż pracy wynosi 20 lat i 9 miesięcy (pomoc kuchenna - "Krąg"),

-         1 osoba - okresowy do 30.06.2008 r., zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony: do 30.10.2006 r., staż pracy wynosi 1 rok i 3 miesiące (pokojowa - Hotel "Turkus"),

?  3 osoby - umiarkowany stopień niepełnosprawności, w tym:

-         1 osoba - okresowy do 31.05.2007 r., zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, staż pracy wynosi - 24 lata, (lekarz stomatolog - NZOZ Podlaskie Centrum Medyczne ),

-         1 osoba - na stałe, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony -3/4 etatu, staż pracy wynosi - 26 lata (lekarz zakładowy - NZOZ Podlaskie Centrum Medyczne),

-         1 osoba - na stałe, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do30.09.2006 r., staż pracy - 2 lata i 8 miesięcy (pracownik gospodarczy -"Krąg").

W  trakcie  kontroli  ustalono:

I.  Funkcjonowanie   zakładu  pracy  chronionej  pod  kątem  spełniania  warunków  określonych  w  art.  28  cyt. wyżej ustawy  o  rehabilitacji

1)      zpch  posiada   wskaźnik  zatrudnienia  osób   niepełnosprawnych  w  wysokości   51%;

2)      osoby  niepełnosprawne   zatrudnione  w  zakładzie  nie wykonują  pracy  nakładczej;

3)      do  liczby  pracowników, o których  mowa  w  art.  21.ust.1  ustawy   nie  wlicza  się  osób  nie  będących  osobami  niepełnosprawnymi,  określonymi  w  art. 21  ust. 5  ustawy;

4)      zgodnie z Decyzją PIP w Białymstoku  z  dnia 29 kwietnia 2005 r., Nr. rej. 1A-015-51200-24/05  pomieszczenia  i  stanowiska  pracy spełniają  wymogi stawiane  zakładom  pracy  chronionej do  zatrudnienia osób niepełnosprawnych,  określone w art. 28 ust.1 pkt 2 ustawy  Zał 3;

5)      listę  pracowników  według  orzeczenia  o  stopniu  niepełnosprawności  Zał.   4;

6)      Przedsiębiorstwo  zapewnienia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi  rehabilitacyjne w ramach funkcjonującego w Przedsiębiorstwie Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Podlaskie Centrum Zdrowia Publicznego w Białymstoku,  ul. Transportowa 4   Zał. 5, 6;

 opiekę nad pracownikami niepełnosprawnymi sprawuje:

- lekarz zatrudniony na podstawie  umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze ¾ etatu w ramach funkcjonującego w Przedsiębiorstwie Wielobranżowym "JARD" NZOZ Podlaskiego Centrum Medycznego    w Białymstoku,   ul. Transportowa 4     Zał. 7    oraz

- pielęgniarka zatrudniona na podstawie umowy o  pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, która posiada Dyplom ukończenia Medycznego Studium Zawodowego Nr 26/79 wydany 25.06.1979r., Zaświadczenie Nr 0205033P o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki  Zaświadczenie z dnia 4.11.1977 r. o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki na obszarze RP z dnia 14.12.2001 r.,nia zawodu lekarza z dnia 25.03.1997 r. wódzki Ośrowydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek   i Położnych w Białymstoku seria AA 0003995 z dnia 14. 05.2003 r.   Zał. 8

 Pracodawca zapewnia pracownikom  transport na badania podstawowej opieki zdrowotnej i zabiegi rehabilitacyjne  Zał. 9.

II. Wypełnianie  obowiązku  informowania  Wojewody o zmianach  dotyczących  spełniania  warunków  realizacji  obowiązków  zpch:

-  prowadzący  zpch  terminowo  przedstawia  Wojewodzie  Podlaskiemu informacje  dotyczące  spełniania  warunków  i  realizacji  obowiązków, o których  mowa w  art.28 i  33  ust. 1 i  3  ustawy  (do  20 lipca  za  I  półrocze,  i  do  20  stycznia za  II  półrocze ).

Niniejszy protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden  otrzymuje   Przedsiębiorstwo  Wielobranżowe "JARD"  Jarosław Dziemian, ul. Jana Pawła II  54, a drugi Wydział Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku.

Kontrolujące poinformowały o :

-   przysługującym prawie zgłoszenia zarządzającemu kontrolę pisemnych wyjaśnień co do zawartych w protokole ustaleń - w ciągu 7 dni od dnia podpisania protokołu,

-  przysługującym prawie odmowy podpisania protokołu z kontroli z jednoczesnym obowiązkiem złożenia pisemnych wyjaśnień co do przyczyny odmowy.

Kontrolowany:                                                          Przeprowadzające kontrolę:

Jarosław Dziemian -Właściciel                                    Pani  Grażyna Zagrzywiec

Pani  Małgorzata Osipowicz

Białystok,  29  listopada 2005 r.