PROTOKÓŁ KONTROLI PROBLEMOWEJ

Zakład Pracy Chronionej D.K."Lamin" Sp.j. Piotr Daniluk Wiktor Kiersnowski, Białystok - Zaścianki Szosa Baranowicka 72D

REGON -002347890,

Kierujący jednostką kontrolowaną : Pan Piotr Daniluk.

Kontrolę przeprowadzili-

1. Marek Janusz Liberadzki - starszy inspektor wojewódzki w Wydziale Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku,

2. Katarzyna Liedke - Charkiewicz - inspektor wojewódzki w Wydziale Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku

na podstawie upoważnienia Nr 114 z dnia 20 czerwca 2006r., wydanego z upoważnienia Wojewody Podlaskiego przez Andrzeja Kozłowskiego - dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego.

Kontrolę przeprowadzono w zakresie:

Spełniania przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)

Kontrolujący wpisali się do książki kontroli.

W trakcie kontroli problemowej zbadano:

1. Status prawny pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej:

- pracodawca prowadzi działalność na podstawie wpisu do krajowego rejestru sądowego o numerze 0000015450 z dnia 20.06.2006 r. (data rejestracji 14.06.2005 r.) wydanego przez Sąd Rejonowy w Białymstoku, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego. - zał. 1

2. Ustalenie miejsca prowadzenia działalności gospodarczej:

- działalność prowadzona jest w zakładzie w Białymstoku - Zaściankach przy Szosie Baranowickiej 72D

3.Stan zatrudnienia:

- ogółem w zakładzie - 74 osoby, w tym niepełnosprawnych 35 - osób.

4. Zakład prowadzi działalność w zakresie:

ü produkcji opakowań z tworzyw sztucznych

ü usług drukarskich fleksograficznych

W budynku w Białymstoku przy Szosie Baranowickiej 72D znajdują się: biuro, pomieszczenia produkcyjne, magazyn, pomieszczenia socjalne, gabinet lekarski.

5. W dniu kontroli w firmie znajdowało się:

- ogółem 31 osób niepełnosprawnych, z przedstawionych list obecności pracowników wynika, że w tym dniu nieobecne były 4 osoby, 2 osoby przebywały na urlopie wypoczynkowym, 2 osoby na zwolnieniu lekarskim.

Kontrolą objęto losowo wybrane akta osobowe 6 osób niepełnosprawnych, na podstawie których stwierdzono:

§ Akta nr 5 - Orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane na trwale przez Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności; osoba zatrudniona od 01.04.2006r. na czas określony do 31.03.2011r., pełny etat, na stanowisku operatora zgrzewarki.

§ Akta nr 8 - II grupa inwalidzka, orzeczenie wydane przez Komisję lekarską do spraw Inwalidztwa i zatrudnienia w Białymstoku na trwale; osoba zatrudniona od 06.01.2005r. na czas określony do 31.12.2008r., pełny etat, na stanowisku księgowej.

§ Akta nr 11 - orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności wydane na okres do 30.11.2006r. przez Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Białymstoku; osoba zatrudniona od 24.10.1998r. na czas nieokreślony, pełny etat, na stanowisku - obsługa wytłaczarki.

§ Akta nr 16 - II grupa inwalidzka, orzeczenie wydane przez Obwodową Komisję Lekarską do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia nr 6 w Białymstoku na trwale; osoba zatrudniona od 12.08.1994r. na czas nieokreślony, pełny etat, na stanowisku operatora maszyn.

§ Akta nr 27 - Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane na trwale przez Miejski Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Białymstoku; osoba zatrudniona od 01.05.2005r. na czas określony do 30.04.2010r., pełny etat, na stanowisku dozorcy.

§ Akta nr 31 - III grupa inwalidzka, orzeczenie wydane na trwale przez Obwodową Komisję Lekarską do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia nr 1 w Białymstoku, osoba zatrudniona od 01.06.2006r. na czas określony do 31.05.2016r., pełny etat, na stanowisku pracownika biurowego.

Praca w zakładzie odbywa się w systemie III zmianowym - I zmiana od 6.00 do 14.00, II zmiana od 14.00 do 22.00, III zmiana od 22.00 do 6.00. Na III zmianie osoby niepełnosprawne zatrudniane są jedynie po uzyskaniu zgody lekarza.

Osoby zatrudniane są na podstawie umów o pracę na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony.

W trakcie kontroli ustalono:

I. Funkcjonowanie zakładu pracy chronionej pod kątem spełniania warunków określonych w art. 28 cyt. wyżej ustawy o rehabilitacji

1) zakład pracy chronionej ma wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 46,6%,

2) zakład pracy chronionej ma wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem w wysokości 25,7%

3) osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładzie nie wykonują pracy nakładczej,

4) do liczby pracowników, o których mowa w art. 21. ust.1 ustawy nie wlicza się osób nie będących osobami niepełnosprawnymi, określonymi w art. 21 ust.5 ustawy,

5) Zakład Pracy Chronionej D.K."Lamin" Sp.j. Białystok, Szosa Baranowicka 72D, przedstawił decyzje Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku: z dnia 01.04.1996 r., Nr rej.: 1A02/K-16/P/96 - zał.2

6) w celu zapewnienia doraźnej opieki medycznej, zakład zatrudnił:

ü w dniu 01.09.2004 r. na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (3 razy w tygodniu) pielęgniarkę /dyplom pielęgniarki dyplomowanej nr 932 wydany 30.07.1964r. przez Państwową Szkołę Medyczną Pielęgniarstwa w Białymstoku, prawo wykonywania zawodu pielęgniarki wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Białymstoku w dniu 09.06.2001 r. zaświadczenie nr 0202814P/ - zał.3

ü lekarza na podstawie umowy o pracę z dnia 01.07.2003r. na czas określony do 30.06.2007r., w niepełnym wymiarze czasu pracy (dwa razy w tygodniu), posiadającego dyplom Akademii Medycznej w Białymstoku z dn. 24.09.1957r., Nr 189/84/57, Zaświadczenie Nr 1549 o prawie wykonywania zawodu lekarza nr 2292706 wydane przez Okręgową Izbę Lekarską w Białymstoku, wpis II Stopnia Specjalizacji w zakresie neurologii z dnia 12.10.1974 r., wpis II Stopnia Specjalizacji w zakresie organizacji ochrony zdrowia z dnia 19.11.1981 r., miejscem wykonywaniu usług jest teren placówki. - zał.4

7) w celu zapewnienia specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych Zakład Pracy Chronionej DK "Lamin" Sp. j. Białystok, Szosa Baranowicka 72D zawarł: w dniu 19 stycznia 1996 r. umowę - zlecenie z Lekarską Specjalistyczną Spółdzielnia Pracy "ESKULAP" w Białymstoku przy ul. Nowy Świat 11 c. - zał.5

II. Wypełnianie obowiązku informowania Wojewody o zmianach dotyczących spełniania warunków realizacji obowiązków zakładów pracy chronionej:

- prowadzący zakład pracy chronionej terminowo przedstawia Wojewodzie informacje dotyczące spełniania warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy (do 20 lipca za I półrocze, i do 20 stycznia za II półrocze).

Kontrolujący poinformowali o przysługującym prawie zgłoszenia zastrzeżeń dotyczących stwierdzeń zawartych w niniejszym protokole oraz prawie zgłoszenia pisemnych wyjaśnień dotyczących stwierdzonych w protokole nieprawidłowości w terminie 7 dni od daty podpisania protokołu.