PROTOKÓŁ KONTROLI PROBLEMOWEJ

Zakład Pracy Chronionej Zakłady Spożywcze "Bona" Sp. z o. o., ul. Fabryczna 9A, 18-400 Łomża

NIP - 718-002-74-63

Kierujący jednostką kontrolowaną :prezes - Leszek Krzyżkowiak, v-ce prezesi - Adam Cwalina, Adam Komorowski, Kazimierz Komorowski

Kontrolę przeprowadzili-

1.                  Teresa Polecka - Gryczan - radca generalny w Wydziale Polityki Społecznej w Placówce Zamiejscowej w Łomży Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego,

2.                  Katarzyna Liedke - Charkiewicz - inspektor wojewódzki w Wydziale Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku,

na podstawie upoważnienia Nr 198 z dnia 14 listopada 2006r., wydanego z upoważnienia Wojewody Podlaskiego przez Andrzeja Kozłowskiego - dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego.

Kontrolę przeprowadzono w zakresie:

Spełniania przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)

 Kontrolujący wpisali się do książki kontroli pod nr 22.

W trakcie kontroli problemowej zbadano:

1. Status prawny pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej:

- pracodawca prowadzi działalność na podstawie wpisu do krajowego rejestru sądowego o numerze 0000235031 z dnia 09.10.2006 r. (data rejestracji 30.05.2005 r.) wydanego przez Sąd Rejonowy w Białymstoku, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego.

2. Ustalenie miejsca prowadzenia działalności gospodarczej:

- działalność prowadzona jest w zakładzie w Łomży przy ul. Fabrycznej 9A

3.Stan zatrudnienia:

- ogółem w zakładzie - 60 osób, w tym niepełnosprawnych 40 - osób.

4. Zakład prowadzi działalność w zakresie:

ü      Produkcja artykułów spożywczych (majonezy, musztardy, syropy wieloowocowe)

W budynku w Łomży przy ul. Fabrycznej 9A znajdują się: biuro, pomieszczenia produkcyjne, magazyny, pomieszczenia socjalne, przychodnia przyzakładowa, pomieszczenia higieniczno-sanitarne.

5. W dniu kontroli w firmie znajdowało się:

- ogółem 54 osoby, z przedstawionych list obecności pracowników wynika, że w tym dniu nieobecnych było 6 osób, 2 osoby przebywały na urlopie wypoczynkowym, 4 osoby na zwolnieniu lekarskim.

      Kontrolą objęto losowo wybrane akta osobowe 6 osób niepełnosprawnych, na podstawie których stwierdzono:

§         Akta nr 3 - orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z 16.10.1998r. o częściowej niezdolności do pracy, na trwale; osoba zatrudniona od 14.03.1994r. na czas nieokreślony, pełny etat, na stanowisku specjalisty do spraw osobowych;

§         Akta nr 17 - orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Łomży, na trwale, osoba zatrudniona od 01.01.2005r. do 31.12.2007r., pełny etat, na stanowisku: obsługa maszyn;

§         Akta nr 20 - orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Łomży na trwale, osoba zatrudniona od 01.02.1995r. na czas nieokreślony, pełny etat, na stanowisku kierownika przychodni przyzakładowej;

§         Akta nr 30 - II grupa inwalidzka, orzeczenie wydane przez Obwodową Komisję Lekarską do Spraw Inwalidztwa i Zatrudnienia w Łomży na trwale; osoba zatrudniona od 11.12.1999r. na czas nieokreślony, pełny etat, na stanowisku sekretarki;

§         Akta nr 34 - Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane na trwale przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w Łomży; osoba zatrudniona od 01.02.2005r. na czas określony do 31.12.2008r., pełny etat, na stanowisku pracownika biurowego;

§         Akta nr 39 - I grupa inwalidzka - orzeczenie lekarskie ZUS z dnia 14.03.1988r. na trwale; osoba zatrudniona od 01.03.1999r. na czas nieokreślony, pełny etat, na stanowisku nierobotniczym.

Praca w zakładzie odbywa się w systemie II zmianowym - I zmiana od 6.00 do 14.00, II zmiana od 14.00 do 22.00. Osoby zatrudniane są na podstawie umów o pracę na okres próbny, na czas określony oraz na czas nieokreślony.

W trakcie kontroli ustalono:

I. Spełnianie warunków określonych w art. 28 cyt. wyżej ustawy:

1)           zakład pracy chronionej w dniu kontroli posiadał wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 66,6 %,

2)           zakład pracy chronionej w dniu kontroli posiadał wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem w wysokości 28,3 %

Kontrolą objęto losowo wybrane listy płac - z dnia 31 stycznia 2006 r. i 31 lipca 2006r. oraz listy osób niepełnosprawnych zatrudnionych w tym czasie w zakładzie, na podstawie, których stwierdzono:

3)            osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładzie nie wykonują pracy nakładczej,

4)            do liczby pracowników, o których mowa w art. 21. ust.1 ustawy nie wlicza się osób nie będących osobami niepełnosprawnymi, określonymi w art. 21 ust.5 ustawy,

5)            Zakład Pracy Chronionej Zakłady Spożywcze "Bona" Sp. z o. o., ul. Fabryczna 9A, 18-400 Łomża, przedstawił decyzje Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku z dnia 25.01.1995r. nr 1A1/K-4/p/95, Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku Oddział w Łomży z dnia 22.12.1999r., nr rej.: 1E/038/P-5/99 oraz Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku Oddział w Łomży z dnia 05.03.2001 r. nr rej. 1E/01038/Pz006/2001, stwierdzające, iż obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zpch spełniają wymogi określone w art. 28 ust.1 pkt 2 w/w ustawy.

6)            w celu zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, zakład posiada przychodnię, w której zatrudnił:

ü      w dniu 30.12.1994 r. na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy pielęgniarkę (dyplom pielęgniarki dyplomowanej nr 421/71 wydany 18.06.1971 r. przez Liceum Medyczne Pielęgniarstwa w Łomży, prawo wykonywania zawodu pielęgniarki wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Łomży w dniu 14.12.2001 r. zaświadczenie nr 2101313P);

ü      w dniu 30.04.2006r. na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy pielęgniarkę (dyplom pielęgniarki dyplomowanej nr 10/94 wydany 17.06.1994 r. przez Liceum Medyczne w Łomży, prawo wykonywania zawodu pielęgniarki wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Łomży w dniu 30.06.2006r. zaświadczenie nr 21202101768P);

ü      w dniu 31.12.2001r. na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy  pielęgniarkę (dyplom pielęgniarki dyplomowanej nr 437 wydany 17.06.1971r. przez Liceum Medyczne Pielęgniarstwa w Łomży, prawo wykonywania zawodu pielęgniarki wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych w Łomży w dniu 17.09.2001 r. zaświadczenie nr 21202101105P)

ü      lekarza na podstawie umowy o pracę z dnia 01.10.1998r., w pełnym wymiarze czasu pracy, posiadającego dyplom ukończenia Akademii Medycznej w Białymstoku z dn. 24.11.1973r., Nr 3403/24/73, Zaświadczenie Nr 4366339 o prawie wykonywania zawodu lekarza wydane przez Okręgową Izbę Lekarską w Białymstoku, wpis I Stopnia Specjalizacji w zakresie medycyny pracy z dnia 21.04.2000r.,

ü      w dniu 17.01.2005r. na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy rehabilitanta (dyplom technika fizjoterapii nr 22 z dnia 31.01.2000r. wydany przez Medyczne Studium Zawodowe w Łomży)

II. Wypełnianie obowiązku informowania Wojewody o zmianach dotyczących spełniania warunków realizacji obowiązków zakładów pracy chronionej:

- prowadzący zakład pracy chronionej terminowo przedstawia Wojewodzie informacje dotyczące spełniania warunków i realizacji obowiązków, o których mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy (do 20 lipca za I półrocze, i do 20 stycznia za II półrocze).

Kontrolujący poinformowali o przysługującym prawie zgłoszenia zastrzeżeń dotyczących stwierdzeń zawartych w niniejszym protokole oraz prawie zgłoszenia pisemnych wyjaśnień dotyczących stwierdzonych w protokole nieprawidłowości w terminie 7 dni od daty podpisania protokołu.