ROZPORZĄDZENIE NR 11/04 WOJEWODY PODLASKIEGO

z dnia 28 lipca 2004 r.

w sprawie ustalenia kryteriów wydawania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców w województwie podlaskim.

Na podstawie art. 10 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001) zarządza się, co następuje:

§ 1. Ustala się kryteria wydawania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców w województwie podlaskim, zgodnie z brzmieniem określonym w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

§ 2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.

w.z. Wojewody Podlaskiego

/-/ Jerzy Półjanowicz

Wicewojewoda

(Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 117, poz. 1670 z dnia 4 sierpnia 2004 r.)

Załącznik

do rozporządzenia Nr 11/04

Wojewody Podlaskiego

z dnia 28 lipca 2004 r.

KRYTERIA WYDAWANIA PRZYRZECZEŃ I ZEZWOLEŃ NA PRACĘ CUDZOZIEMCÓW W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM

§ 1. Cudzoziemcom zapewnia się możliwość pracy, z uwzględnieniem możliwości absorpcyjnych gospodarki narodowej i korzyści dla lokalnego rynku pracy w postaci pozyskania ich wiedzy i umiejętności.

§ 2. Preferowani są pracodawcy przyczyniający się do rozwoju województwa podlaskiego, którzy inwestują kapitał zagraniczny w dziedzinach uznanych za priorytetowe dla rozwoju województwa, powiatu lub gminy przy wprowadzeniu nowych technologii, rozwijaniu infrastruktury i stwarzaniu miejsc pracy.

§ 3. Zapewnia się jednocześnie ochronę polskiego rynku pracy, zgodnie z zasadą, że zatrudnienie cudzoziemca może mieć charakter wyłącznie uzupełniający, nie zaś wypierający pracowników - obywateli polskich.

§ 4. 1. Pracodawca ubiegający się o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca winien wykazać, że praca cudzoziemca przyczyni się do zwiększenia zatrudnienia obywateli polskich lub wpłynie korzystnie na trwałość istniejących miejsc pracy.

2. Charakter, rozmiar i okres dotychczasowej działalności pracodawcy wpływa na ocenę zasadności podjęcia pracy przez cudzoziemca.

§ 5. 1. Pracodawca jest zobowiązany udowodnić bezskuteczność poszukiwania pracowników-obywateli polskich.

2. Wojewoda w trakcie dokonywania oceny wniosku o zezwolenie na pracę cudzoziemca może również uwzględnić przydatność pracodawcy dla rynku pracy i gospodarki.

§ 6. Pracodawca powinien mieć uregulowany status prawny.

§ 7. Przyrzeczenie i zezwolenie jest wydawane na określone stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy, zgodnie z „Klasyfikacją zawodów i specjalności” zawartą w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2002 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 222, poz. 1868).

§ 8. 1. Przyrzeczenie i zezwolenie jest wydawane na okres do 12 miesięcy i może być przedłużane.

2. W przypadku, gdy cudzoziemiec posiada prawo pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres dłuższy niż 12 miesięcy, zezwolenie może być wydane na okres prawa pobytu.

§ 9. Wojewoda odmawia wydania przyrzeczenia i zezwolenia na pracę cudzoziemca:

jeżeli istnieje możliwość zatrudnienia osoby bezrobotnej posiadającej uprawnienia do wykonywania pracy proponowanej cudzoziemcowi, a w szczególności przy wykonywaniu handlu obwoźnego;

jeżeli praca cudzoziemca mogłaby spowodować na terenie województwa podlaskiego wyłącznie zwiększenie konkurencyjności w danym zawodzie, bez korzyści dla lokalnego i krajowego rynku pracy;

jeżeli wnioskodawca przedstawił w ofercie pracy zawyżone wymagania odnośnie kwalifikacji, które nie są odpowiednie do charakteru pracy i wysokości wynagrodzenia;

jeżeli cudzoziemiec nie posiada odpowiedniego wykształcenia, kwalifikacji i uprawnień zawodowych do wykonywania pracy oraz gdy wnioskodawca określił stanowisko pracy niezgodnie z Klasyfikacją zawodów i specjalności, o której mowa w § 7;

1) jeżeli cudzoziemiec nie uzyskał zgody właściwego organu na zajmowanie określonego stanowiska, wykonywania zawodu lub prowadzenia innej działalności, o ile uzyskanie zgody przewidują przepisy odrębne;

2) w przypadku stwierdzenia, iż warunki pracy i wynagrodzenia proponowane dla cudzoziemca odbiegają od warunków proponowanych na tym samym stanowisku dla obywateli polskich;

3) w przypadku stwierdzenia w trakcie postępowania o przedłużenie zezwolenia na pracę, niedotrzymania przez wnioskodawcę istotnych warunków określonych w poprzednim zezwoleniu;

4) gdy wydanie przyrzeczenia i zezwolenia może być sprzeczne z interesem społecznym.