WOJEWODA PODLASKI                                     Białystok, 2007.06.21

        OA.II.DR.AP.0932-1/07

Pani

Teresa  ŚWIERUBSKA

Dyrektor

Suwalskiego Parku Krajobrazowego

w Malesowiźnie

Na podstawie art. 15 pkt 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o administracji rządowej w województwie (Dz. U. z 2001 r. Nr 80, poz. 872 z późn. zm.)
w dniu 4 czerwca 2007 roku Wydział Organizacyjno-Administracyjny Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku przeprowadził w podległym Pani Suwalskim Parku Krajobrazowym kontrolę problemową w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami w okresie od 1 stycznia 2005 roku do 30 kwietnia 2007 roku.
Kontrolę powyższą oceniono pozytywnie.

W toku kontroli stwierdzono, że Dyrektor Suwalskiego Parku Krajobrazowego przestrzegał przepisów Kodeksu pracy dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami. Wszystkie umowy o pracę były sporządzane na piśmie
i zawierały obligatoryjne elementy określone w art. 29 § 1 Kp. Dopełniono również obowiązku zawartego w art. 29 § 3 Kp., dotyczącego informowania pracowników o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia. Pracownikom, z którymi został rozwiązany stosunek pracy wydawano świadectwa pracy. Były one sporządzane prawidłowo i wydawane niezwłocznie
po rozwiązaniu stosunku pracy, zgodnie z § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu
i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 62, poz. 285).

Jednocześnie informuję, iż w ciągu 7 dni od otrzymania niniejszego wystąpienia może Pan zgłosić umotywowane zastrzeżenia do zawartych w nim ocen, uwag i wniosków.

WOJEWODA PODLASKI

                  /-/

     Bohdan Paszkowski